congé de mobilité

Si le salarié ne souhaite pas adhérer au congé de mobilité, il a droit au congé de reclassement.Capital, Congé de mobilité : définition, conditions et rémunération

Les salariés bientôt éligibles à la retraite ou déjà éligibles pourront prétendre au congé de mobilité.Léa BOISTAULT

Le salarié continue de percevoir son salaire habituel au cours du congé de mobilité.Capital, Congé de mobilité : définition, conditions et rémunération

Le congé de mobilité, facultatif, ne peut être proposé à un salarié qu'à la condition d'avoir conclu un accord collectif ou un accord portant rupture conventionnelle collective.Capital, Congé de mobilité : définition, conditions et rémunération

Si le congé de mobilité dure plus longtemps que la durée du préavis que le salarié aurait dû respecter, la rémunération qui lui est versée est déterminée par l'accord collectif.Capital, Congé de mobilité : définition, conditions et rémunération

Une commission d'étude destinée à examiner les cas particuliers, comme une demande de congé de mobilité, va être mise en place.Léa BOISTAULT

C'est cet accord qui fixe la durée du congé de mobilité.Capital, Reconversion : cette bonne nouvelle pour les salariés en congé…

L'employeur n'est toutefois pas tenu de proposer un congé de reclassement si le salarié accepte de prendre un congé de mobilité ou si l'entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire.Capital, Congé de reclassement : fonctionnement et rémunération

Rappelons d'abord que le congé de mobilité s'adresse aux salariés faisant l'objet d'une rupture conventionnelle.Capital, Reconversion : cette bonne nouvelle pour les salariés en congé…

Un congé de mobilité peut être proposé à un salarié suite à la signature d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective.Capital, Congé de mobilité : définition, conditions et rémunération