préserver + motivation

L'enjeu est de préserver la motivation du collaborateur exigeant sans céder à toutes ses demandes.Capital, 03/01/2012, « Faut-il répondre à toutes les sollicitations 
de vos collaborateurs ? »

Ces caractéristiques de l'emploi qui habituellement contribuent à préserver la motivation intrinsèque des individus et à augmenter la satisfaction, incitent ici plutôt les salariés à s'absenter davantage lorsqu'ils sont malades.Revue économique, 2020, Joseph Lanfranchi, Priscilla Lemoyne (Cairn.info)

Il est nécessaire de bien réfléchir, d'organiser et de coordonner son déroulement pour limiter les conflits sociaux et préserver la motivation des salariés qui voient leurs collègues quitter l'entreprise.Question(s) de management, 2015, Caroline Clauss (Cairn.info)

De facto, les animateurs doivent créer les conditions d'un engagement préservant la motivation du groupe, plutôt que d'opérer sur lui un contrôle extrinsèque basé sur l'incitation plus ou moins coercitive.Journal International de Bioéthique, 2016, Alexandre Oboeuf, Grégory Aiguier, Alain Loute (Cairn.info)

Pour d'autres en revanche, la justice est incontournable si l'on veut préserver la motivation et l'engagement des collaborateurs.Comptabilité - Contrôle - Audit, 2013, Pascal Langevin, Carla Mendoza (Cairn.info)

Mais les jeux ne sauraient détourner longtemps de l'activité réellement instituée, et les situations-problèmes permettent de préserver la motivation à l'étape fonctionnelle.Reliance, 2007, Gilles Bui-Xuân, Jacques Mikulovic (Cairn.info)

Le but est de préserver la motivation des jeunes à chercher un emploi, d'éviter une dévaluation de leurs compétences et, in fine, d'enrayer le chômage à long terme.Courrier hebdomadaire du CRISP, 2015, Sitto Can (Cairn.info)

Car c'est via une certaine liberté et la possibilité d'y donner sens, que le professionnel peut préserver sa motivation et redynamiser sa relation au travail.Nouvelle Revue de l'enfance et de l'adolescence, 2020, Anne-Marie Louise Brun (Cairn.info)

Ce faisant, comment préserver les motivations intrinsèques qui la fondent, garantes d'un engagement responsable durable ?Revue de l'organisation responsable, 2015, Véronique Bon, Sylvie Taccola-Lapierre (Cairn.info)

Pour préserver la motivation des travailleurs et le climat social, deux déterminants essentiels de la productivité, les entreprises préfèrent réduire l'emploi que les salaires.Les notes du conseil d'analyse économique, 2013, Philippe Askenazya, Antoine Boziob, Cecilia García-Peñalosac (Cairn.info)