équipe hétérogène

Dans les équipes hétérogènes, et en l'absence d'une traduction commune des buts au niveau système, les consignes sont considérées comme des impératifs qui se supplanteraient aux habitudes chroniques de régulation.Revue de l'Entrepreneuriat, 2019, Vincent Angel, Julie Hermans (Cairn.info)

Ils constatent que les consignes – en termes de stratégies à suivre – influencent directement les équipes hétérogènes, tandis qu'elles modèrent les comportements des équipes homogènes.Revue de l'Entrepreneuriat, 2019, Vincent Angel, Julie Hermans (Cairn.info)

C'est pourquoi, une recherche exploratoire auprès de responsables d'équipes hétérogènes est en cours afin de préciser nos pistes de recherches.Revue management et avenir, 2006, Sabrina Semache (Cairn.info)

Elle ne permet pas de prendre en compte les tensions qui résultent des difficultés d'intercompréhension entre les membres d'une équipe hétérogène.Revue internationale de psychosociologie, 2013, Thi Dau Tan Pham (Cairn.info)

Cette équipe hétérogène a permis un travail sur plusieurs mois, ponctué par trois séjours qui concernaient soixante-dix personnes à l'arrivée, c'était vraiment une belle chose.Chimères, 2013, Alexis Forestier (Cairn.info)

Quels effets cette identité singulière peut-elle avoir sur la dynamique groupale d'une équipe hétérogène dans sa composition et son intégration de la psychanalyse ?Revue française de psychanalyse, 2011, Abdel-Karim Kebir (Cairn.info)

Ces études sont menées par des équipes hétérogènes (titulaires et non titulaires) non sans le maintien d'une certaine verticalité dans la division du travail.Revue française de pédagogie, 2020, Ruggero Iori, Florian Tixier (Cairn.info)

On peut alors parler de tâtonnements managériaux destinés à s'adapter au mieux à la gestion de ces équipes hétérogènes.Le Journal de l'École de Paris du management, 2011, Alexandre Fabre, Marjolaine Paris (Cairn.info)

Le partenariat interinstitutionnel, représenté par une équipe hétérogène en matière d'expériences professionnelles et universitaires, demandait une évaluation constante de la façon de faire de la recherche conjointement.Bulletin de psychologie, 2015, Maraschin Cleci, Farias Nithiana (Cairn.info)

A l'inverse, la profondeur des savoirs tacites métiers se révèle dans les conversations entre les membres d'une équipe hétérogène.Revue internationale de psychosociologie, 2013, Thi Dau Tan Pham (Cairn.info)