prime variable

La rémunération, outil de gestion par excellence, prend désormais de multiples formes, les primes variables récompensent rapidement en même temps qu'elles concentrent l'attention sur la finalité matérielle de l'échange.Nouveaux comportements Nouvelle GRH ?, 2010, Laetitia Pihel (Cairn.info)

Cet apport permet de constater à quel point le sentiment d'autonomie est important dans l'étude de la motivation autonome au travail par l'utilisation des primes variables individuelles.Revue de gestion des ressources humaines, 2016, Amar Fall, Patrice Roussel (Cairn.info)

La rémunération, outil de gestion par excellence, prend désormais de multiples formes : les primes variables récompensent instantanément en même temps qu'elles concentrent l'attention sur la finalité matérielle de l'échange.Revue du MAUSS, 2010, Laetitia Pihel (Cairn.info)

Cela a signifié accepter les taux d'intérêt allemands, plus des primes variables mais parfois très élevées, destinées à compenser le déficit de réputation perçu.Commentaire, 2010, Didier Maillard (Cairn.info)

Leur prime variable, qui représente une part importante de leur rémunération, est calculée sur ces critères.Comptabilité - Contrôle - Audit, 2010, Jean-Noël Chauvey (Cairn.info)

Enfin, les modes de rémunération des conseillers ont besoin d'être révisés, de telle sorte que les ventes réalisées par les canaux à distance ne pénalisent pas leur prime variable.L'Expansion Management Review, 2014, Nathalie Habets (Cairn.info)

Il n'existe à notre connaissance, aucune étude empirique ayant déjà testé les relations entre les primes variables individuelles ex ante et ex post, et la motivation autonome au travail.Revue de gestion des ressources humaines, 2016, Amar Fall, Patrice Roussel (Cairn.info)

Le tout renforcé et encouragé par un intéressement collectif et une logique de prime variable adossés aux résultats de l'organisme.Regards, 2018, Christophe Beaudouin (Cairn.info)

En effet, seuls 14 % des cadres des administrations publiques estiment que la prime variable qu'ils perçoivent en fonction de l'atteinte d'objectifs serait plutôt motivante ou très motivante.Revue Internationale des Sciences Administratives, 2008, Virginie Forest (Cairn.info)